ТРУДОВАЯ КНИЖКА КАК ПОВОД ДЛЯ ДИСКУССИИ
В «АГ» № 3 (006) за 2007 г. была опубликована статья Юрия Самкова, руководителя Управления по адвокатуре и адвокатской деятельности ФПА РФ, «Стажировка по договору», посвященная вопросам оформления трудовых отношений с гражданами, поступающими на работу в адвокатские образования.
Публикуем письмо нашего читателя, не согласного с позицией автора статьи, а ответ Ю.С. Самкова читайте в № 2 "Новой адвокатской газеты".
Уважаемый Юрий Сергеевич!
В статье «Стажировка по договору» Вы даете разъяснение: «Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как физические лица, выступающие при приеме на работу граждан в качестве работодателей, не вправе вести на них трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки при приеме на работу впервые».
В данном случае Вы неверно трактуете положения ч. 3 ст. 66, ст. 309 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, далее – ТК РФ), оставляя без внимательного изучения положения ст. 20 «Стороны трудовых отношений» ТК РФ, которой установлено следующее:
«Для целей настоящего Кодекса работодателями – физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее – работодатели – индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей – индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями)».
Таким образом, как следует из ст. 20 ТК РФ, для целей ТК РФ адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, следует считать работодателями – индивидуальными предпринимателями.
В связи с этим отмечу, что, хотя адвокатская деятельность не является предпринимательской, в настоящее время, например, для целей НК РФ адвокат, учредивший адвокатский кабинет, и индивидуальный предприниматель отнесены к группе физических лиц, которые исчисляют налоговую базу по итогам каждого налогового периода на основе данных учета доходов и расходов и хозяйственных операций в порядке, определяемом Министерством финансов РФ (п. 2 ст. 54 части первой НК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ «работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной».
Согласно ч. 1 ст. 309 ТК РФ «работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем (в соответствии со ст. 20 ТК РФ и адвокат, учредивший адвокатский кабинет), обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
С уважением,
Адвокат А.Н. Шилин
г. Новосибирск
Полный текст читайте в "АГ" № 2, 2008 Назад
|
