На сайте размещены только некоторые материалы "АГ".
Полную версию газеты можно получить, подписавшись на нее.
  Н О В А Я   А Д В О К А Т С К А Я   Г А З Е Т А  
ОРГАН ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПАЛАТЫ АДВОКАТОВ РФ
twitter facebook vkontakte RSS telegram
СВЕЖИЙ НОМЕР

Читайте № 24 за 2017 г.
ПЕЧАТНАЯ "АГ"
Рубрики
Подшивка
Архив
ADVGAZETA.RU
Выбор редакции
Разделы и отрасли права
Интервью
Блоги
Все записи
Разделы и отрасли права
Блогеры
Стать блогером
Новости
Правовое просвещение
Казусы из практики
Объявления
Ежедневная рассылка
Фоторепортажи
СОТРУДНИЧЕСТВО
О нас
Авторам
Партнеры
Реклама
КОНТАКТЫ

Адрес редакции:

119002, г. Москва, пер. Сивцев Вражек, д. 43

Тел.: (495) 787-28-35
Тел./факс: (495) 787-28-36

E-mail:
advgazeta@mail.ru

Блоги

К УВОЛЬНЕНИЮ НАДО ГОТОВИТЬСЯ ТЩАТЕЛЬНО

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Кожемякина Елена

2017-09-01


О чем надо помнить, применяя дисциплинарные взыскания к недобросовестным сотрудникам?

Применение дисциплинарных взысканий к недобросовестным сотрудникам – сложная тема для работодателей. Статья 192 ТК РФ поясняет, что сотрудник может получить дисциплинарное взыскание, если не выполняет должностные обязанности. А при грубых проступках, таких как прогул, появление на работе в состоянии опьянения, даже однократное нарушение позволяет расторгнуть трудовой договор. На это обращается внимание в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но в данном вопросе невозможно опираться на шаблоны и прошлый опыт: каждый случай по-своему уникален. Поэтому компании, применяя дисциплинарные взыскания, часто совершают ошибки, а сотрудникам гораздо проще оспорить решение компании в суде.

Деловой завтрак на эту тему, который провела компания BLS в конце лета, оказался «жарким» и насыщенным. На встречу пришли более 30 HR-специалистов и руководителей, и почти у каждого были вопросы, на которые они искали ответы.

Итак, чтобы иметь возможность применять дисциплинарные взыскания, надо помнить о четырех моментах: доказательство проступка, наличие вины работника, соразмерность взыскания и правильная процедура привлечения. Часто об этом забывают и, не погружаясь в суть процесса, в качестве «наказания» готовы временно лишить работника оборудования. Например, в каждом втором случае наши клиенты спрашивают: можно ли у сотрудника забрать служебный автомобиль? В 99% случаев это неэффективная мера. И это касается не только автомобиля, но и любого инструмента для работы – от метлы до планшета. Помимо того что работодатель лишает человека возможности исполнять его трудовые обязанности, ситуация усугубляется дополнительным конфликтом.

Прежде всего, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно, только если у сотрудника есть план работы, с которым он ознакомлен. Его отсутствие будет неразрешимой проблемой в случае судебных разбирательств. Главная фраза здесь: «Работник знал, что делать, но не сделал». Нередко ошибки совершаются еще на этапе подготовки плана: его пишут не HR, а руководители, обычно думающие стратегически. Оттого план наполнен обтекаемыми формулировками, а не конкретными задачами, а это в корне неверно. Подтверждать же выполнение работы необходимо регулярными отчетами, и эту обязанность также надо зафиксировать письменно. Но тут нельзя забывать о важной детали: в случае конфликтов суды не всегда принимают электронные версии документов, поэтому лучше заручиться и бумажным носителем.

Столь же важно определить, есть ли вина работника в проступке и какова она. Классическим примером здесь считается фармацевтический рынок: когда медицинские представители не делают визиты в поликлиники, однако в отчетах обманывают работодателей, сообщая, что были у врача. А так как они трудятся вне офиса, доказать проступок сложнее. К тому же не всегда компании правильно определяют саму вину. Речь тут должна идти не о визите, которого не было, а о недостоверном отчете по его итогам. Помочь же в этом призвана должностная инструкция, если в ней правильно и точно указаны все данные. При этом надо помнить еще об одном. Работодатель имеет право контролировать действия сотрудника в рабочее время, а обманы многое говорят о человеке, но… В случае конфликта суд обязательно проверит, не было ли предвзятого отношения к работнику, поэтому лучше иметь при себе документы, говорящие о его отношении к трудовой деятельности.

Технически привлечение к ответственности выглядит понятно. После совершения проступка руководителю пишется служебная записка, затем надо потребовать у работника дать объяснение в течение двух рабочих дней, после чего оценить тяжесть и сделать вывод – привлекать или нет, а если объяснения нет – составить об этом акт. При этом приказ о взыскании можно издать только в течение месяца после обнаружения проступка и не более шести месяцев с момента его совершения. Важен еще один фактор: кто может потребовать объяснение у сотрудника? Большинство HR считает, что это вправе сделать его непосредственный руководитель. Но с правовой точки зрения потребовать объяснение должно уполномоченное лицо. А таковым является генеральный директор или тот, кому он доверит это в простой письменной форме.

И еще два важных момента, о которых упомянуто в начале статьи. Надо точно соблюдать процедуру привлечения к ответственности, оценивать уважительность причины и соразмерность наказания. Если сотрудник не прислал отчет из-за того, что в офисе не было интернета, это будет уважительной причиной. А если взыскание к сотруднику применяется впервые, лучше начинать с замечания, а не с выговора и уж тем более увольнения. Да, за грубые проступки увольнение возможно и с первого раза, однако в своих вердиктах суды исходят из положения ч. 2 ст. 192 ТК РФ, которая говорит, что работодатель должен оценить тяжесть проступка сотрудника, его отношение к работе и последствия проступка для бизнеса. Признавая, например, факт прогула, суды уверены, что увольнение – слишком серьезное взыскание, и восстановление на работе сопровождают фразой «руководствуясь принципами гуманизма». Именно поэтому мы не рекомендуем нашим клиентам увольнять сотрудников после первого проступка, ограничившись замечанием или выговором. Если же решение расстаться незыблемо, готовиться к увольнению надо особенно тщательно.


Другие публикации автора

ЧТО НАДО ЗНАТЬ HR-СПЕЦИАЛИСТУ

Цена ошибки в охране труда – 150 тысяч рублей на сотрудника

ГОТОВЫ ЛИ ВЫ К ПРОВЕРКЕ?

Проверка Государственной инспекции труда: вопросы, к которым стоит готовиться, и нюансы, которые стоит учесть

ОПРОС "АГ"

Как часто вам встречаются иностранные граждане в качестве представителей в российских судах?

Не встречал никогда
Встречал, но давно
Встречал 1-2 раза
Встречаю часто
Встречаю всегда

Подробнее
НОВОСТИ
•  17.11.2017
НЕДЕЛЯ «АГ»
Главные адвокатские новости, опубликованные на сайте в течение недели

•  17.11.2017
ОПУБЛИКОВАН ПОРЯДОК ТРАНСЛЯЦИИ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ
Судебный департамент при Верховном Суде РФ урегулировал вопросы организации и проведения трансляции заседаний в судах

•  17.11.2017
СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ ОТВЯЗАНЫ ОТ МРОТ
Госдума приняла закон, вносящий изменения в Налоговый кодекс, которые затрагивают в том числе адвокатов

•  17.11.2017
ПРОСЬБА К СУДУ НЕ ПРЕРЫВАТЬ АДВОКАТА
Сахалинская адвокатская палата обратилась к судейскому корпусу с просьбой не прерывать выступления адвокатов

•  17.11.2017
МВД ВЫПЛАТИТ ДОЛГИ АДВОКАТАМ
Адвокаты АП Свердловской области возобновили участие в уголовном судопроизводстве по назначению дознавателей и следователей областного УМВД

Другие новости
ОБЪЯВЛЕНИЯ
•  МОДЕРНИЗАЦИЯ РЫНКА ОКАЗАНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ
7 декабря 2017 г. в Москве состоится конференция «Модернизация рынка оказания квалифицированной юридической помощи: приоритетные направления реформы»

•  ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ ВО ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ АДВОКАТА С ДОВЕРИТЕЛЕМ
6 декабря 2017 г. в Москве состоится открытая дискуссия «Основные этические принципы во взаимоотношениях адвоката с доверителем (подзащитным). Доверие и эффективность: как этого добиться»

•  КОНФЕРЕНЦИЯ НАПКА
16 ноября 2017 г. в Москве НАПКА организует «Конференцию НАПКА Осень-2017»

•  IV ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ СТРАН БРИКС
С 30 ноября по 1 декабря 2017 г. в Москве пройдет IV Юридический форум стран БРИКС

•  МОЛОДЫЕ ЮРИСТЫ РОССИИ – 2017
2–3 декабря в Москве пройдет IV Международный образовательный форум «Молодые юристы России – 2017»

•  РАБОТА АДВОКАТА В СУДЕ С УЧАСТИЕМ ПРИСЯЖНЫХ ЗАСЕДАТЕЛЕЙ
C 1 декабря 2017 г. по 17 февраля 2018 г. на базе Школы адвоката АП Ставропольского края пройдет Всероссийский очно-дистанционный курс

•  ОЧНО-ДИСТАНЦИОННЫЙ КУРС «СЕМЕЙНОЕ ПРАВО И ПРАВА ЧЕЛОВЕКА»
С 22 ноября 2017 г. по 16 февраля 2018 г. будет проведен курс «Семейное право и права человека. Международные стандарты защиты прав ребенка и взрослого»

Другие объявления

© 2007—2017 «Новая адвокатская газета»
Воспроизведение материалов полностью или частично без разрешения редакции запрещено. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Присланные материалы не рецензируются и не возвращаются.
Отдельные публикации могут содержать информацию, не предназначенную
для пользователей до 16 лет.