На сайте размещены только некоторые материалы "АГ".
Полную версию газеты можно получить, подписавшись на нее.
  Н О В А Я   А Д В О К А Т С К А Я   Г А З Е Т А  
ОРГАН ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПАЛАТЫ АДВОКАТОВ РФ
twitter facebook vkontakte RSS telegram
СВЕЖИЙ НОМЕР

Читайте № 24 за 2017 г.
ПЕЧАТНАЯ "АГ"
Рубрики
Подшивка
Архив
ADVGAZETA.RU
Выбор редакции
Разделы и отрасли права
Интервью
Блоги
Все записи
Разделы и отрасли права
Блогеры
Стать блогером
Новости
Правовое просвещение
Казусы из практики
Объявления
Ежедневная рассылка
Фоторепортажи
СОТРУДНИЧЕСТВО
О нас
Авторам
Партнеры
Реклама
КОНТАКТЫ

Адрес редакции:

119002, г. Москва, пер. Сивцев Вражек, д. 43

Тел.: (495) 787-28-35
Тел./факс: (495) 787-28-36

E-mail:
advgazeta@mail.ru

Блоги

ПОВОД ДЛЯ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЙ

Адвокат трудовой практики, партнер АБ «Андрей Городисский и Партнеры»

Тимошенко Кристина

2017-04-04


Законопроект, направленный на дополнительное регулирование работы в условиях ненормированного рабочего дня, влечет чрезмерную нагрузку на работодателей

Проектом предлагается ограничить 120 часами в год продолжительность времени, отработанного работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня. При этом работнику, полностью выработавшему указанный лимит, должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в 15 календарных дней. Кроме того, при превышении указанного предельного числа «ненормированных» часов привлечение работника будет считаться сверхурочной работой с предоставлением ему предусмотренных ТК РФ гарантий по выплате компенсаций или дополнительных оплачиваемых дней отдыха.

Если распределить предлагаемый лимит на каждый рабочий день года, то, к примеру, для 2017 г., включающего 247 рабочих дней, 120 часов в год – это в среднем 30 «ненормированных» минут в день. По мнению законодателя, за каждодневную получасовую переработку в течение рабочего года работнику должен быть предоставлен оплачиваемый 15-дневный отпуск. На мой взгляд, такое регулирование влечет чрезмерную нагрузку на работодателей и может стать еще одним поводом для злоупотребления со стороны работников. Вместо того чтобы быть заинтересованными в более эффективной работе и повышении своей производительности в течение нормального рабочего времени, работники получат возможность использовать предлагаемые ограничения для собственной выгоды, «перерабатывая» больше, чем это требуется, поскольку необходимость работы за пределами нормального рабочего дня зачастую оценивается работником самостоятельно.

Вызывает вопросы положение об обязанности работодателя установить в локальных актах примерный перечень исключительных случаев, когда работники могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня.

Во-первых, если предполагается, что перечень будет примерным, то в целом необходимость его установления отсутствует. Во-вторых, если говорить об исключительных случаях, то очевидно, что для разных должностей их набор совершенно различный, и предусмотреть все потенциально возможные случаи привлечения работников для каждой из «ненормированных» должностей нереально.

Что касается особенностей применения ненормированного рабочего дня в отношении руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, то формулировки предлагаемых редакций ч. 8 ст. 101 и ч. 4 ст. 119 ТК РФ предполагают возможность установления для таких категорий работников условий как более привилегированных, так и более жестких по сравнению с остальными работниками. Вопрос о том, соответствует ли такой подход общепринятому принципу равенства работников и недопущению дискриминации в сфере труда, является дискуссионным. Кроме того, представляется нецелесообразным фиксировать особенности применения ненормированного рабочего дня в учредительных документах.


Другие публикации автора
ОПРОС "АГ"

Как часто вам встречаются иностранные граждане в качестве представителей в российских судах?

Не встречал никогда
Встречал, но давно
Встречал 1-2 раза
Встречаю часто
Встречаю всегда

Подробнее
НОВОСТИ
•  17.11.2017
НЕДЕЛЯ «АГ»
Главные адвокатские новости, опубликованные на сайте в течение недели

•  17.11.2017
ОПУБЛИКОВАН ПОРЯДОК ТРАНСЛЯЦИИ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ
Судебный департамент при Верховном Суде РФ урегулировал вопросы организации и проведения трансляции заседаний в судах

•  17.11.2017
СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ ОТВЯЗАНЫ ОТ МРОТ
Госдума приняла закон, вносящий изменения в Налоговый кодекс, которые затрагивают в том числе адвокатов

•  17.11.2017
ПРОСЬБА К СУДУ НЕ ПРЕРЫВАТЬ АДВОКАТА
Сахалинская адвокатская палата обратилась к судейскому корпусу с просьбой не прерывать выступления адвокатов

•  17.11.2017
МВД ВЫПЛАТИТ ДОЛГИ АДВОКАТАМ
Адвокаты АП Свердловской области возобновили участие в уголовном судопроизводстве по назначению дознавателей и следователей областного УМВД

Другие новости
ОБЪЯВЛЕНИЯ
•  МОДЕРНИЗАЦИЯ РЫНКА ОКАЗАНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ
7 декабря 2017 г. в Москве состоится конференция «Модернизация рынка оказания квалифицированной юридической помощи: приоритетные направления реформы»

•  ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ ВО ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ АДВОКАТА С ДОВЕРИТЕЛЕМ
6 декабря 2017 г. в Москве состоится открытая дискуссия «Основные этические принципы во взаимоотношениях адвоката с доверителем (подзащитным). Доверие и эффективность: как этого добиться»

•  КОНФЕРЕНЦИЯ НАПКА
16 ноября 2017 г. в Москве НАПКА организует «Конференцию НАПКА Осень-2017»

•  IV ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ СТРАН БРИКС
С 30 ноября по 1 декабря 2017 г. в Москве пройдет IV Юридический форум стран БРИКС

•  МОЛОДЫЕ ЮРИСТЫ РОССИИ – 2017
2–3 декабря в Москве пройдет IV Международный образовательный форум «Молодые юристы России – 2017»

•  РАБОТА АДВОКАТА В СУДЕ С УЧАСТИЕМ ПРИСЯЖНЫХ ЗАСЕДАТЕЛЕЙ
C 1 декабря 2017 г. по 17 февраля 2018 г. на базе Школы адвоката АП Ставропольского края пройдет Всероссийский очно-дистанционный курс

•  ОЧНО-ДИСТАНЦИОННЫЙ КУРС «СЕМЕЙНОЕ ПРАВО И ПРАВА ЧЕЛОВЕКА»
С 22 ноября 2017 г. по 16 февраля 2018 г. будет проведен курс «Семейное право и права человека. Международные стандарты защиты прав ребенка и взрослого»

Другие объявления

© 2007—2017 «Новая адвокатская газета»
Воспроизведение материалов полностью или частично без разрешения редакции запрещено. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Присланные материалы не рецензируются и не возвращаются.
Отдельные публикации могут содержать информацию, не предназначенную
для пользователей до 16 лет.